2024-05-11 22:59:07 | 来源: 互联网整理
作为推荐过20多个互联网腾讯实习名额的人，我就直接码出来吧。
首先，这里所说的实习生必须是通过校招来招聘的（社招的要求有很大不同）
网易、腾讯等公司基本聚焦三点：
1.笔试得心应手的技能
2、面试——职业理念与性格
3、内部推荐——社会人性化
关于手头的努力
每个工作室、每个项目团队的要求都是不同的。 主要看艺术能力和处理实际工作的能力。
我们只上传图片
这是2014年进入网易的同学的作品。
每年都有不少。 2015年，因为对就业业务接触不多，所以具体有哪些同学去了网易，也不清楚他们的作品。
我认识的人大部分都是团队领导级别，也有一些已经转行到UI了。 网易比较缺乏优秀的UI。 如果你的原画达不到要求，你就会考虑是否转UI。 还有一点就是，网易也非常愿意花钱培养新人。
关于职业理念和性格
这个非常重要。 据说网易还有逻辑思维和性格测试题。 同时，面试过程也非常严格。 很多人在面试阶段就被莫名其妙的拒绝了。
众所周知，网易、腾讯等大公司都有自己的企业文化和情怀。 面试时，在询问有关工作的问题时，通常会评估你对工作的了解、对工作的态度、对团队的理解等专业理念，然后从与你的交谈中判断你的性格、心态、性格等。 。 这些事情足以决定你留在一家拥有丰富新人才资源的大公司。
关于内部推荐
网易和腾讯非常讲究内部推荐，相当于有一个担保人，也更有利于团队建设和团结。 这些大公司也求贤若渴，会提供丰厚的人才推荐奖金。 而且内部推荐有很大的展示优势。 有的可以直接跳过HR，把简历作品交给主创。 内部建议通常具有最高优先级。
大概就是这个样子~~~是啊~~
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